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6、定业绩：股权激励的业绩考核，应当体现股东对公司经营发展的业绩要求和考核导向。在权益授予环节，业绩考核目标应当根据公司发展战略规划合理设置，股权激励计划无分次实施安排的，可以不设置业绩考核条件。在权益生效（解锁）环节，业绩考核目标应当结合公司经营趋势、所处行业发展周期科学设置，体现前瞻性、挑战性，可以通过与境内外同行业优秀企业业绩水平横向对标的方式确定。上市公司在公告股权激励计划草案时，应当披露所设定业绩考核指标与目标水平的科学性和合理性。上市公司按照股权激励管理办法和业绩考核评价办法，以业绩考核完成情况决定对激励对象全体和个人权益的授予和生效（解锁）。

其中，第五研究院为中国空间技术研究院，是中国主要的空间技术及其产品研制基地。在第五研究院任职期间，代守仑先后任小卫星工程办公室主任，航天东方红卫星有限公司总经理助理、副总经理、总经理，第五研究院院长助理兼中国东方红卫星股份有限公司总裁，后升任第五研究院副院长。

业内人士认为，随着百货行业的客流日渐流失，以及整个行业由于结构性问题已经失去了寻找扩张盈利的可能性，整个百货行业的状况或许没有什么希望可以扭转。CNBC：全球各国传统零售业依然面临挑战电商大潮来势凶猛，传统零售业该如何应对？回顾今年的零售业，又有什么样的新趋势？下面是CNBC的报道。

比如韩国财阀中排名第一的三星集团，其董事长李健熙很早就强调三星一定要有危机感。他曾明确要求员工“除了老婆和孩子不能变外，其他一切都要变”。因此，目前的这种支柱产业优势被超越的情况对韩国企业而言也是一种鞭策。韩国现代经济研究院的报告就认为，象征效率和技术力的全要素生产率贡献度减少是韩国潜在经济增长率下降的主因。因此，报告呼吁政府有关部门重新制定经济政策，加快培养新产业的同时巩固支柱产业，增强与其他国家的竞争力。不得不说，韩国曾利用财阀企业创下了举世瞩目的经济发展成果，实现短时间跻身发达经济体的目标，但也给自己的经济埋下了隐患。如果韩国还不进行各方面的改革，从而激发市场活力和提高生产效率，那么韩国产业将被超越的预言恐怕就要成真。

根据2015年人社部发布《关于做好最低工资标准调整工作的通知》，要求各地充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况，稳慎把握调整节奏，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次。“按照国家两到三年的政策规定，两到三年调整都可以，如果当地经济发展状况良好，一年调一次也不是不行。因此，对于那些未进行调整的省份，即便今年不调整，明年再调也是符合政策规定的。”苏海南如是说。

新华财经孟买11月18日电（记者张亚东）印度财政部长西塔拉曼15日指出，尽管印度已经实施了多轮经济刺激措施，但这些政策发挥效力需要时间，现在说经济放缓已经触底还为时过早。这和西塔拉曼此前的乐观表态形成反差。此前，西塔拉曼表示，印度经济将在第二财季（7-9月）增速有所恢复。印度央行持有类似观点。央行表示，7-9月印度经济将从4-6月的5%提升至5.3%。