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泰达宏利短期内是否有成立新基金的计划?在产品设计上,将如何改进,以吸引投资人,避免募集失败的情况再次出现?泰达宏利向《投资者报》回应称:“我司正在努力完善产品线,打造稳健多元化的产品线,去年发行了国内首只目标波动基金和首批FOF,未来还会继续产品研发,给投资者更多理财选择。我司自2015年以来进行了投研体系的升级,从投资流程、投资理念、风险控制等方面对投资和研究进行了调整。未来,我们希望通过持续稳健的回报,给投资者带来更好的投资体验。”

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张涛认为,从PE角度来看,控制上市公司目的是为了装资产,但PE所投企业质地有不同等级,质地好的企业并不一定愿意被装入资产;而中等质地企业有一定运作空间,PE机构普遍会将子行业内的企业进行组合,整体资产质量不错,因此获得更好的融资能力,将质地较差的企业装入则存在一定风险。同时也存在野蛮生长、利益冲突的情况。

“高供应”,打造高效人才供应链,形成“外部输血”和“内部造血”相结合的完备机制,实现源源不断的人才输送,支撑髙活力的组织建设。“高绩效”,不断提升各项标准,追求业务精进、管理提升。“高激励”,对于高绩效的组织和员工给予高激励。共创共享,价值分配向卓越者和奋斗者倾斜。

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